任敏的离开对天华医院急诊外科的影响还是很大的。
任敏虽然不是科室大主任，但实权不小，处理很多日常事务，如对外活动、人员晋升等等，都归任敏来负责。
一个萝卜一个坑。
任敏离开虽然可惜，但对后辈而言是机会！
任敏离开后，治疗三组的组长空缺，谢长天安排邓伦暂时代为管理。
邓伦原本是童政组的资深主治，在过去一两个月里，邓伦的表现不俗，考核分远超其他资深主治。
如今，他代管治疗三组，有机会很快晋升为副主任医师。
邓伦今年才三十岁，这么快晋升副主任医师，释放一个信号，天华医院已经着手改变人才培养策略，大力推进对年轻骨干的培养。
只要能力出众，水平出色，可以放宽年限，破格提拔。
天华医院的高层也知道现在医院人才梯队的问题：青黄不接，中层精锐断层。
如果不及时采取措施，十年之后，天华医院将出现断档，退出国内一流医院的序列。
邓伦得知自己要管理治疗三组之后，主动找到谢长天聊了很久。
邓伦对自己的能力还是有所了解，去地方医院担任治疗组长，他还是有信心的。
不过，在天华医院担任治疗组长，相当于是在地方医院担任科室大主任，邓伦难免心里打鼓。
谢长天瞧出邓伦心虚，也说出了自己的打算，将赵原和孙良调入治疗三组，辅助他的工作。
邓伦信心顿时增
加不少。
这两个月自己的业绩那么漂亮，沾了赵原不少光。
谢长天和童政觉得赵原加入治疗三组，可以弥补任敏离开，业务能力上的不足。
如今赵原的实力已经获得公认，在急救方面并不亚于任敏，而且从涉猎的学科来看，更为全面。
赵原和孙良将东西搬到治疗三组的办公室。
孙良与三组几个住院医热情地打招呼。
不久之前，孙良在他们看来就跟扫地出门没什么区别。
然而，现在不一样了。
孙良是作为新组长邓伦的心腹干将回到治疗三组，顿时有种农奴翻身把歌唱的感觉。
孙良拿着一份水果拼盘，走入组长办公室。
之前瞧不起孙良的住院医气得咬牙切齿。
“孙良还是跟以前一个德行啊，专门拍马屁。”
“唉，没办法，有人就吃这一套呢。某人这么年轻就成组长，你觉得马屁功夫少了吗？”
“臭味相投、一丘之貉！”
赵原听到几个住院医背后诋毁孙良和邓伦，忍不住摇头。
你说孙良是谄媚之徒，倒还能理解，但你说邓伦是靠拍马屁上位，就有些过分了。
不过，转念一想，倒也能理解。
来到新岗位，如果不做出成绩，很难威慑众人。
尽管都在急诊外科，但分属不同的治疗组，平时接触不多，所以彼此不太了解。
邓伦现在的压力很大。
如果他不能在最短时间内证明自己，恐难服众。
相反，如果他能迅速适应，晋升速度也会飞
快，副主任职务也会很快下来。