杨不凡哪里知道底下员工那么多脑补，还以为大家都看上他刚刚提出的激励制度呢。赵强此时一身工作服，但稀疏的头发和乱蓬蓬的胡子，让他看上去像火云邪神似的，一看就是个深藏不露的高手。
仅仅一句话的功夫，员工满意度竟然就涨了一点了！
在这一刻，刚刚昏昏欲睡的员工们都感觉脸上火辣辣的！
“杨总，我们绝对不会再犯困了！”
想到这里，杨治佳深吸了一口气，举起了手。
所有员工：“……”
“少吃饭倒是不用，咱们的茶水间可是有好几种咖啡的，实在困了喝点提提神就好。”
而且，在人群中，还有不少人眼睛一直是亮的。
……
看到员工们的态度有了巨大的转变，热情也有了质的飞跃，杨不凡觉得很满意。
如果我作为培训老师都拿不到第一名，那还不如找一块豆腐撞死算了！
杨治佳鼓起勇气，大声问道：“杨总！这培训考试，是所有员工都可以参加的吧？”
不过中午少吃饭不可取啊！
工资也达到了一万多了，这让杨治佳格外的满意。
但到了兴邦工厂，直接就升了两级成为了技术部经理。
杨不凡说完这话，就看到眼前无数忠心度提示开始刷新，随之改变的还有兴邦工厂的员工满意度。
“太公平了！”
杨经理现在可算是飞黄腾达了，在腾飞工厂的时候虽然比较受李诚这个总工的重视，但毕竟只是一个工程师。
那可是自助餐，如果大家都少吃，食材就都浪费了。
如果这样还要犯困或者浑水摸鱼，那这种人简直是没长心啊！
而他这个技术部，不但要负责工厂的工艺工作，还需要进行研发工作，可以说是整个工厂最核心的部门了。
员工们听到这里，都觉得这个主意非常棒，而且杨不凡准备的咖啡机非常不错，买的咖啡也比大多数速溶咖啡口感要好，甚至连牌子都有好几种，选择性也很强。
杨总替大家考虑，都考虑到这种程度了，我们要是还不努力培训，还算是个人吗？！
下面这些员工都是自己徒弟级别的，考试的话，他们肯定是考不过自己的。
笑话！
一个月四万块的奖金啊！
“大家放心，只是激励制度，绝对没有考核！我这个人最讨厌那些嘴上说一套，结果实际是另一套的。有些企业啊，比如腾某厂，他们的制度说是绩效考核，其实都是狗屁！就是考核，永远都是扣钱！这一套我是绝对不屑于去做的！所以以后我们也会有考核，但必然是有奖有罚，绝不会弄那些恶心的规定！咳咳，话题说远了，还是说回培训的激励制度，这个制度是和你工资无关的，哪怕你每次都考最后一名，只要你完成了自己的本职工作，工资依然照拿。培训奖金嘛，当然是没有了，这一点公平吧？”
杨治佳：“你在想屁吃！”
赵强：“呵呵呵。”
看到大家的表情都有些无语，杨不凡清了清嗓子：“我的意思是，部门经理也好，培训讲师也罢，都可以参加这项培训激励计划！毕竟这计划的宗旨就是提升所有人的能力和技能，无论是普通员工和管理人员，都可以！”
听到杨总这话，杨治佳内心大定，觉得尘埃落定了、。
每个月四万块……到手了！
(本章完)