第300章 有白卷，也有逆天脑洞
杨不凡坐在办公室，手边一瓶营养快线。
电脑屏幕上显示着兴邦考试软件系统后台。
通过这个后台，杨不凡能够实时得到交卷信息，然后可以进行判卷打分操作。
当然了，这软件是非常智能的，只要给出正确答案，这个软件自己就能够完成判卷，打分，排名甚至公示等操作。
但现在的问题是，这次的兴邦战略考试太坑了，根本就就没有正确答案，你让软件怎么自动判卷，只能等待人工操作了。
不过杨不凡对这些都无所谓，他要的是白嫖，作为一个白嫖怪，哪有那么多的要求。
时间过去了十分钟。
这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。
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可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏，可能是因为他平时就在研究创业，代入的都是老板模式，所以回答起今天的题目，当真是得心应手。
就在这个时候，软件突然有了一个提示，显示已经有人交卷了！
这个时候，杨不凡对于杨明雨这份答卷的期望值已经达到了历史新低，反正多少给几分吧，直接给零分的有点挫伤员工士气了不是。
不过想一想，小武也算是光棍了，知道自己答不好这题目，干脆就放弃了。
这几个脑洞里面，最让杨不凡心动的，就是员工的升级制度了。
事实上，对于出圈这一点，杨不凡是非常赞同的，也是一直在这么做的。
交卷人：武元璋。
幸亏小武这么光棍的员工比较少，要不然一堆人得零分，杨不凡觉得自己这脸上也不好看啊。
杨不凡在内心叹息了一声，果然学霸就是学霸，只要是考试真的是谁也不怕，就算不懂战略，也能答的满满的。
不过杨不凡对于这份试卷已经很满意了，至少这证明杨明雨真的是个全才。
不，也不算是白卷吧，题目下多少也写了几个字的，只不过写的都没有啥营养，有的更是敷衍的写了不了解三个大字。
提升员工满意度方面，陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了，相当于用钻头打开脑壳那种。
不知道可怜的杨治佳要是知道杨不凡这么评价他，会不会哇地一声哭出来呢。
不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。
出圈，就是走出自己圈子的意思，现在兴邦工厂的圈子就是汽车制造业，这个圈子虽然很大，但毕竟是制造业工厂，其实在很多普通人心中存在感极低。
杨明雨写了提升名气更多要靠出圈，他还写了为什么要出圈，还有到底应该怎么出圈！
他的脑洞还不是一个，而是一堆，每一个都很有价值！
恩，比她哥确实强多了。
不过杨明雨给出了好多大开脑洞的点子。
算了算了，毕竟每个人都有长处和短处，人无完人，世界上哪有什么都懂什么都会，那么完美的人啊。
不过第二点，倒是让人眼前一亮，那就是出圈。
不过这一次等待的有点久，直到九点半，交卷的员工才陆陆续续多了起来。
杨不凡深吸了一口气，整个人都不爽起来，他直接看向交卷人的名字，有一种把这货当场开除的冲动。
这和白卷有啥区别！
不得不说，脑洞这一块，跟一个人所处的位置毫无关系。
而且这种升级制度，还是大家都能看到的，绝对公平和公正的存在！
算了算了，就当这货是扶不起的阿斗了，毕竟这家伙脑子里除了美滋滋的白嫩妹子以外，也没有别的东西了。
杨不凡的嘴角抽搐起来。
虽然杨不凡不想任人唯亲的，但说句实话，小武这个人也不算什么亲戚，更像是朋友或者损友多一点，而且小武这个人也算是很有分寸了，一直都在认真地完成本职工作，甚至非常努力地做事了，更没有那种因为自己和老板比较熟就欺上瞒下的行为。
是杨明雨的卷子。
能够这么快交卷，一定是肚子里有货的，要不然不可能这么快就答完所有题目。
不过显然，这事挺难的，没用的专利申请一万个也没用，有用的专利一个就价值万金，这真是综合实力的体现，更是任重而道远的。
不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！
真的没有想到，兴邦竟然真的卧虎藏龙啊！
杨不凡想到这里，又仔细看了看武元璋的卷子，毫无压力地打了个零分。
杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。
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杨不凡带着激动的心情，用颤抖的手点开了这份试卷。
就这么干了！
从今天开始，每天开始8000字更新，4000每章更新两章，相当于别人2000一章的四更了！
客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。
这个回答实在是中规中矩，不过这就是基本操作，也是未来必须要走的道路。
现在毕竟是一个娱乐至上的时代，各种科技新闻没有几个人会关注，但明星出个轨，出去鬼混没拉窗帘那都是能上头条的。
只要这部电影火了，或者成了爆款，那电影当中的划时代汽车一下子就出圈了！
又是哪个杂碎啊，就不能认真一点吗？
杨不凡等的都有些烦了，不过想到这次考试题目的特殊性，时间慢一点也可以理解。
虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了！只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的！
其实这里，杨不凡在题目设置上已经相当鸡贼了，第六道题让你自己写上奖励，万一这个员工拿到了最高分，那杨不凡连脑子都不用动，直接奖励员工自己写的奖励就好了，那一定是这名员工最想要的奖励嘛。
正常来说，一个程序员能有什么脑洞，没事好好写代码就好了呗。