第112章 团队
老板有吩咐，佩曼哪敢怠慢，他赶紧把这件事记了下来。至于说“辰宇”这两个汉字怎么写，届时自然会有人帮忙，佩曼要做的就是演好一个牵线木偶的角色，人家怎么摆弄，他就怎么做好了。
接着，冯啸辰又开始安排有关公司的运作规则。照他的设想，杨海帆担任公司的中方总经理，佩曼则担任外方总经理，名义上是佩曼比杨海帆权力大，实际上佩曼只是技术培训顾问，兼德国销售处的经理，对企业的运营没有任何决策权。
佩曼未来将在桐川呆两个月左右，如果必要，还可以再延长一段时间。在这段时间里，他的任务就是向中方人员介绍菲洛公司的技术要领，培训中方技术员和工人掌握从菲洛公司运来的设备的使用方法。这批设备目前已经抵达浦江港，很快就会发运到桐川来。设备中有十几台数控机床，这在中国的机械企业中还是极其罕见的。冯啸辰甚至担心没有一名工人能够使用这些机床，不得已的时候，恐怕还得再请几名德国技师来做培训了。
菲洛公司在油膜轴承方面有深厚的技术积累，最重要的技术资料是由冯舒怡亲手交给冯啸辰的，这一次他也已经带到桐川来了。还有更多的实验资料会随着设备一同运来，成为辰宇公司的技术档案。要消化这些资料, 也需要有专业人员, 佩曼要负责向辰宇公司的技术人员介绍这些资料的情况，解答疑难问题。总之，就是要把他所掌握的菲洛公司技术最大限度地榨出来，成为辰宇公司的技术。
对于这个安排, 佩曼没什么异议。公司已经卖给冯啸辰了, 所有的技术都是属于他的，佩曼只是一个普通雇员, 老板让他做什么, 他就做什么，只要老板能够兑现给他的出差补助, 他就算在中国多住几天又有何妨？
当然, 冯啸辰也不会太不把佩曼当一回事，他交代杨海帆，尽量安排好佩曼的生活，住宿和饮食方面, 都可以照着接待外宾的标准来处理，不必太苛刻了。桐川毕竟只是一个小县城，生活条件与德国是无法相比的, 中国人自己已经习惯于这种生活条件了, 佩曼毕竟是个外国人，没必要让他太难受了。
这些事情，目前在整个辰宇公司只限于他们三个人可以知道, 所以他们必须要闭门磋商。谈完这些, 杨海帆便领着冯啸辰、佩曼二人来到了车间, 与工人们见面。
桐川农机厂有两个车间，一个是金工车间，另一个是钳工车间。金工车间是做各种机床加工的, 钳工车间则是一个大杂烩，除了装配之外, 还有电焊、热处理等工序。农机厂原来的业务只是做一些农机具的修理, 偶尔承接一些特殊机具的单件生产，也谈不上有什么工艺流程, 基本上就是想办法把东西做出来就行了。
自从要与德国人合资的消息传来之后，县委根据杨海帆的建议，把原来的厂长调走，任命杨海帆到农机厂当了厂长。这一个多月时间里, 杨海帆在厂里搞生产整顿，挑出了一些老弱病残以及吊儿郎当的职工, 通过县委的力量, 找了个名目都调到外单位去了，留下的都是手脚比较勤快、头脑比较灵活的。
对于杨海帆的整顿工作, 范永康和熊小青给予了积极的配合，基本上是杨海帆提出什么要求, 他们就满足什么要求。调走一个老厂长，以及安置十几个不称职的职工，对于一个县来说根本就算不上啥难事。杨海帆的理由也是非常充分的，人家好不容易弄来一个外国投资商, 如果让外宾看到厂里的职工素质这么差，临时变卦, 不在这里投资了, 桐川不就傻眼了吗？
清理走了冗员之后, 接下来就是补充新人。这件事是冯啸辰交代的, 杨海帆有些犹豫, 生怕动手太早，未来有什么变故，但冯啸辰再三催促，杨海帆也就只能照办了。
补充进来的名义上叫作新人，平均年龄却已经达到了60岁，其中只有一个年轻人，那就是冯凌宇。也得亏有他这么一个人，才把平均年龄给拉低了两三岁。这批新人正是杨海帆向冯啸辰说起过的浦江的退休工人，杨海帆回了一趟家，凭着三寸不烂之舌，加上冯啸辰开出的优厚条件, 一下子就招到了20多名技术精湛的老工人, 并把他们带回桐川。
这些退休工人当然是没有编制的，因为合资企业还没有建起来，所以他们甚至连个正式的名份都没有。杨海帆把他们安置在厂里住下, 用冯啸辰提供的经费给他们发着工资，让他们先熟悉环境，同时向农机厂原来的工人传授一些技术。
桐川农机厂原来也就是50多人，裁掉十几人之后，剩下的还不到40个人，浦江来的老师傅们平均每人也就是指导一两个工人而已。原来这些工人的技术水平之差，简直是令人齿冷。老师傅们来了之后，对这些人稍加点拨，众人的技术水平便都有了突飞猛进的上升。被杨海帆留下来的这些工人，多少都是有些上进心的，他们见这些浦江来的老师傅又有本事，又愿意传授他们技艺，一个个都心存感念、五体投地。一个多月来，新老工人的感情日益融洽，厂里的氛围也变得格外和谐。