第414章 选美大赛
现实中，陈晓也做了更多的尝试。
《若雪》游戏、“社会治愈”项目以及多个专业领域的智能（神农氏、魔法师、智能管理系统等）都是一个方向，
普遍撒网，看看哪方面能够有收获。
……
赵雅楠的调动在集团内部引起了轩然大波。
之前的空降，虽然也有非议，但人家履历光鲜，有在大公司任职的经历，
这次的赵秘书，妥妥新人一个，完全没有任何拿得出手的地方。
几乎引起了所有人的不满。
尤其是传出对方卖肉上位的风声后，更是议论纷纷。
没网论坛上不断有人吐槽，
“好好干不如好好睡。”
“干得好不如长得好。”
“英雄难过没人关啊。”
……
群情汹涌之际，办公室出手了，接连封了几个账号，又下发内部通知，禁止大家再议论此事。
虽然有点掩耳盗铃，但事情却得到控制，风波平息，没有蔓延到外部互联网。
至于大家内心怎么想，会不会骂街？
对于陈晓来说没有任何影响。
服不服不重要，只要令行禁止就行。
虽然常婷婷也说他操之过急，但作为商业帝国的缔造者，他有这个特权。
“小赵的压力会很大。”
陈晓：“她外柔内刚，这点小事算不了什么。”
常婷婷：“你就这么看好她？”
陈晓：“她有这个能力。”
常婷婷：“那也可以采用一些更柔和的方式。”
陈晓：“越是激烈，越容易积累声望。”
常婷婷一想，也是这个理。
如果按部就班来，即使赵雅楠做出卓越贡献，在大家眼里，也不过是一普通高管，没什么值得敬佩的。
现在风波一起，所有人都看衰她，等到将来形势逆转，大家对她的评价就会超出预料。
“希望她不辜负你的期望。”
陈晓笑了下，“怎么，还担心呢？”
常婷婷撇嘴，“你突然来这一手，大家很难不乱想。”
会不会成为李隆基呢？
前半生英明神武，后面……
陈晓：“放心吧，我心里有数。”
……
他反复斟酌过自己的决策，应该不会出现大问题。
之所以这么做，就是为了打破组织内“按部就班”升职的传统，
真正实现能者上、庸者下。
很多人误以为机关内是论资排辈，公司企业都是靠能力。
其实，只要是层级结构，就避免不了庸俗化。
天赋卓越的人永远是少数、个别。
大部分员工的能力都是平均线。
升哪个不升哪个，不会造成太大影响。
……
赵雅楠空降只是第一部。
下一步要依托智能管理系统，打破学历、资历、年龄的限制。
只要符合条件，哪怕只上班一年，也能领到上班五年的前辈。
什么“一年香、三年醇、五年陈”，在他这里，通通不算数。
只有一个评价标准——能力。