p0是陈牧的专属等级，公司最高级别。
往下则是从p1到p10。
p1级别的薪资待遇最特殊，主要应对的是战锤科技的基层工作人员，足足10个等级。
p10的有孙家栋，宋哲，还有诸多实权大佬。他们的收入主要靠分红和股权分润，分为两档。
而p2到p9每个等级分四档。
比如戴广业跟李嘉明，还有白丹青这些，他们很多挂着p7和p8的等级，但是掌握着p9级的权力。
并且未来只需要积累足够的科研技术，权利
和利润分红就会源源不绝地到来。
现在这些科研大佬年收入，都是以千万为单位的。
张雅这边则是领着p7级别薪资，掌握p9级别的行政实权的行政岗。
这些等级往下，就是各类小组领头人员和骨干科研人员。
一般超过p5级的科研人员，基本年薪都要100万。加上福利，分红，每年都是300万到500万或者往上。
公司的最底层是p2和往下的员工。他们要么是需要待满6个月才能签署正式合同的实习生，要么最基本的普通工人。
即便如此，这些工人收入也远超外面的专科生。
如p1级别的最基本普通员工，底薪都要6000，加上一些福利待遇，年入15万都是常事儿。
不过p1级别的员工发展潜力最小，大部分需要靠自己和时间熬上去，达到p1等级的最高级薪资，底薪也才5万。
他们在战锤科技公司的占比，不到百分十。主要是司机，保洁，后勤，售前客服等一()
些基础岗位，不需要技术和头脑，只需要照本宣科地背会说明书和注意事项，全靠熬时间和生命的岗位。
某个五道口高校。
当战锤科技发布招募信息后，负责学生毕业工作安排的学校领导当即行动起来。
他先是通知所有应届毕业生和大量需要快要毕业的学生，让有意向的他们抓紧去填写信息。
搞定这些后，这位好奇的领导，还专门登录战锤科技的招聘官网，观看了一下网络初次面试的一些流程。
经过了一番调查，他发现战锤科技招募的范围大致是生物细胞微生物专业，计算机电子电路专业，还有医学方面的人才。
里面的考题很多都比较基础。
“都是些专业性很高，但比较普通的考试。”
这位领导笑着关闭了网络，认为自己学校的学会说呢过将会轻松拿捏。
几个小时后，某个跟他关系不错，技术底蕴不错的同学忽然哭着联系了自己。
“主任，战锤科技太z主义了。我通过初次面试后，面试官发来消息说应聘者三代不要有重大犯罪记录的就算了。为什么也要把去海外留学的也给拒绝啊……呜呜，这违背科学发展规律，会把好多优秀科研人才挤出去的……”
听着这名学生讲述完毕，这位领导安慰对方几句，随后脸色凝重地挂断电话。
想了好一会，他才拨通某个跟战锤科技有合作的本校教授电话，将战锤科技这个离谱的事情告诉对方。
他希望对方能斡旋一下，让自家学校的学生们入职战锤科技。
“专业的网络考试挺不错的啊！提交姓名在视频监督下就能过初试想法非常好。不过海外留过学的，没有博士学历的不要就有些离谱了啊？”
正准备吃饭的张明听完之后，眉头皱起。
“是啊，张教授，很多曾在海外学有所成的学生听到这个消息后，非常郁闷，他们都绝了要回国应聘的心思，这也特别不利于战锤公司招聘口碑。”
科学不是故步自封，只有聪明脑袋的各种交流，各种观点的交汇碰撞才能迸发脑洞和火花。
当前人类世界的科学发展一直都是如此的。
传统高校都有让优秀学生留学海外，培养眼界的习惯。
但战锤科技竟然直接堂而皇之地把门槛提高到博士，只有博士以上留学生才能去公司应聘。
对国内应聘者，却只有初中学历就可以报名。
这不是瞎搞吗？
“你等一下，我问一下！”
大约十五分钟后，张明无语地挂断了跟战锤科技某个技术人员的电话。随后拨通了同事的电话。
“钱哥，这个事情我帮不了忙！”
“怎么说？”
“刚才我问了，你知道战锤科技的人给我说了什么吗？”
“什么话？”
“他们说这是规章制度是陈总定下的。定下这个招聘模式前，陈牧就说跑到海外留学的留学生，没混到博士学位的，浑水的居多。”
“陈总倒是通透啊，不过海外博士可不好找！把大量留学生拒之门外，这……总之挺糊涂的。”
“钱主任，你应该知道当前生物医学科学，哪家强吧？”
钱主任顿时被暴击。
“即便战锤科技强大，也不能拒绝所有人才，留学海外的学生挺多的。”
“钱主任，我偷偷摸摸告诉战锤科技的老总陈牧曾说的话，你可千万别外传啊！”
“张教授，您说！”
“我战锤科技招募员工是我们的自由，就算是个学渣，我也能把他培养成科()
技圈的大佬，所以战锤科技不需要向外界解释什么。”
“这……张教授，这话可真霸道。”
“谁说不是呢！行啦，钱主任，我这还要忙，先挂啦！”