刘韬为何要提出拆分的事。
除了因为上面做出决策，要进行深化改革外，一个很重要的原因便是——大企业病！
过去三十余年，从盘山机械厂再到盘山集团，发展速度极快，达到一个让人瞠目结舌的地步。
早早地，盘山集团就成长为一个庞然大物。
这个庞然大物，哪怕对于当时的华夏而言，极为庞大，但是它依旧快速发展，从国内到国外，到现在为止，它已经是一个庞大到不可思议的跨国企业。
业务遍及全国各国！
哪怕是在欧美，都有不小的产业！
哪怕是在战乱的地区，同样也有业务存在。
在发展壮大的过程中，也渐渐患上大公司病，这是顽疾，让人有些焦头烂额。
所谓大公司病，一般会符合机构臃肿、多重领导、人材流失的特点。
机构臃肿是‘大企业病’的基本特征。
本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。
企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。
盘山集团是央企，是国企！
央企、国企存在的问题，盘山集团又怎么可能完全避免呢！？
很多职工都将现在的工作视作是铁饭碗，认为自己在企业发展过程中没有功劳也有苦劳，躺在功劳簿上过日子，凭借资历、熬资历，便是上面的领导都使不动。
就如同政府部门，哪怕是一个最低的办事员，部门领导哪怕看得再不爽都无法将其开除，顶多是去坐冷板凳。
这种情况，同样也存在于盘山集团旗下很多公司，公司的领导甚至都不敢开除懒惰的职工，因为要开除一名职工，在央企、国企没有那么容易。
这种现象，其实早在之前就存在了，而且呈现越来越严重的现象。
其导致的破坏力，可不仅仅是效率变低的问题，而是会使得一批有抱负的人才受到影响也堕落，或者离开。
出现问题的何止是普通职工，干部队伍方面出现的问题更大！
有些人自认为有功劳，级别就在那里，任人唯亲、肆意妄为等现象比比皆是，被查的时候还高喊自己对公司是有功的，公司不能卸磨杀驴。
各种问题频出，而且越来越严重。
国家进行深化改革，盘山集团作为如今全国最大的央企，自然也要跟着进行改革。
改革的最根本目的，就是让企业革除弊端，重新焕发生机，而不是坐在过往的功劳簿上过日子，那只会像患病的病人，病越拖越严重，到最后无药可医。
当然还有一个比较重要的目的，便是通过市场化运作，筹集更多的资金，用于区域一体化的建设。
区域一体化，那要投入的资金是海量的。
如果像美国人那么搞，那么这就不是华夏想要的区域一体化，而是成了现在的北美自贸区而已。
华夏要搞的，是真正的区域一体化，是以后整个区域在经济、政治、军事、文化等融合在一块的一体化。
这就意味着，华夏得投钱，源源不断地投入大量的钱。
而且这里面还会存在着大量的困难，这些困难都是确实存在，但是必须去克服的。
但是归根到底，得有钱！
钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的。
除此之外，便是涉及到内地股市的改革，或者说是金融改革！
虽然a股成立很多年了，当初一开始也不错，可禁不住各种骚操作，以至于现在a股一地鸡毛，各种庄家将股民当做了韭菜，割了一轮又一轮，很多上市的企业失去上进心，沦为了垃圾股，在a股炒股炒股炒成大股东的事也不是一例两例。
也因此，就有了此次的金融改革。
盘山集团的这些企业，都是各自领域的龙头企业，要起到鲶鱼效应。
在‘十二五’规划期间，五家企业的剥离，让其完全市场化，这涉及到的市值便超过了10万亿人民币。
而对盘山集团体系内部，则是杀鸡骇猴，让所有人警醒。
完全剥离进行市场化运作的企业，那就不是像以前那样，职工端的也不再是铁饭碗，而是有可能随时被开除，这是砸了铁饭碗，让大家都有危机感。
当年刘韬觉得，原本制定的规则挺好的，初衷很好，大家认认真真地努力工作，都能获得不错的薪水，有着保证，也可以精益求精、往‘工匠精神’发展，可事实证明，这种并非是永久有用的灵丹妙药，因为人是世间最复杂的动物，人心是最难揣测的。
必须得根据实际情况，进行调整！
至于选择的五家剥离的企业，那也是有讲究的，全部是民用领域为主。
华夏摩托车集团，全球摩托车领域的领头羊，每年摩托车销量占据全世界的三分之一，所生产的摩托车畅销全世界。
华夏汽车集团，全球汽车领域的领头羊，在传统燃油汽车以及新兴的新能源汽车的绝对霸主，多年称霸着世界汽车销量冠军榜榜首，也是世界众多汽车企业中，在世界500强企业中排名最靠前的。
华夏格力家电集团，世界家电领域的霸主，空调、冰箱、电视机、电风扇、吹风机等等产品都是其业务范围，哪怕是在经济危机最严重的时候，市值也没有跌落万亿级别。
西南航空集团，华夏民航公司中的龙头企业，拥有着华夏民航公司中最多的民航客机、民航货机，人才队伍是最多的、人才力量也是最雄厚的。
鹭岛航空，华夏民航公司中仅次于西南航空。
“领导，这.”柳强张了张口，吞吞吐吐地，想说，又不敢说。
刘韬皱了皱眉头，“既然列席会议，有什么想说的就大胆的说，吞吞吐吐地像什么话。”
柳强，华夏摩托车集团总经理，毕业于清华大学。其毕业后便进入到华夏摩托车集团，不到50岁就被任命为华夏摩托车集团总经理，绝对是属于佼佼者。
当年柳强，毕业后就是去了生产车间，从生产车间工人一步步走出来，是属于典型的行内人。而像柳强这样的，也是属于盘山集团各个公司中最正常的情况。柳强深深地吸了口气，随着时间推移，刘韬在整个盘山集团体系的威严是越来越深，哪怕是柳强这样层次的领导，面对刘韬都有非常巨大的压力。