第181章 还是员工满意度有搞头
就在员工们正在为兴邦工厂的自助餐式食堂惊叹不已的时候，杨不凡正躲在自己的房间里啃龙虾。
哎，员工们想吃多少菜都可以，我作为老板却只有一个菜，这世界真是不公平啊！
杨不凡一边大口嚼着，一边喝着凉可乐，觉得自己真是一个好老板。
自从杨不凡发现自己的一日三餐都可以从公司走账以后，他就彻底膨胀了。
他特意吩咐食堂后厨，专门给弄小灶来吃，如果哪个菜做得好了，以后就把这道菜升级为兴邦的招牌菜。
在杨不凡的构想里，兴邦集团不应该只是一个工厂，而更应该像是一个功能齐全的社区。
工厂是大家工作的地方，当然必不可少。
因为评价的满分都是100分，而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分，实在是让人头疼。
正确内(容在%六九%书'吧读！{
企业知名度：4分。
不过厂狗系统是非常神奇的，杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就说明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。
虽然还没有达到80分以上的优秀成绩，但杨不凡已经很满足了。
此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！
不过这么搞的前提嘛，就是在每个结算周期里，尽可能把资金光的同时，还要得到更高的评价分啊！
完美！
员工满意度已经到了72分！
因为这些员工写的东西，基本都会变成最低分，然后被当做最低分去掉。
下一个周期，杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产，这样社会价值这里，多少都会有一定程度上的提升。
企业的社会价值，企业知名度，企业影响力，顾客满意度，员工满意度！
杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一天每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数，那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了，要么我杨不凡天煞孤星，招来了几十个白眼狼。
这些升级版宿舍完全可以让领导层来住，甚至以后有供应商或者客户过来，直接就可以一条龙服务搞起！
对，就这么搞了！
这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。
有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。
这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。
想到这里，杨不凡调出了厂狗系统，来到创业者模块，仔细地研究了起来。
要知道，在腾飞的时候，所有员工满意度都是九十分以上，但怎么肥事大家都明白的很。
杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。
这是不是说明，如果杨不凡搞出来一个兴邦产业园出来，让员工们有工作可做，有地方可以住宿，有饭店可以享受美食，有各种店铺用来娱乐呢？
归根结底，是兴邦工厂根本还没有客户呢，哪里来的顾客满意度！
企业影响力：2分。
因为顾客满意度这里，竟然是一个大鸭蛋，打了0分！