带着这种得过且过的思路，杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。杨不凡啃了一口龙虾，越想越兴奋，突然觉得自己的脑洞还是不够大。
员工满意度！
但其他方面的贡献，基本就是零分了。
果然！
能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。
基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写，不要找麻烦，哪怕真有员工故意写上真实的想法，给满意度调查表评上一个真正的分数，那也没有卵用。
而宿舍的升级版，就是高端宾馆了。
杨不凡开始一项项研究起来。
杨不凡狠狠咬了两口大龙虾，这才把无奈的情绪压了下去，然后看向最后一项评价项。
酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了。
这样的位置会让企业招聘人才的时候产生困难，但是如果工厂配备了宿舍，那就绝对不一样了！
毕竟今天才是员工们第一天上班，刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度，恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。
对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。
因为兴邦工厂的地理位置比较差，基本上放眼一望，就能看到出城的高速路了。
不过杨不凡倒是不着急，他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子，一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。
虽然厂狗系统要求工厂必须是实业，必须拿出产品来，但对于员工福利和工厂基础设施方面，可一点限制都没有。
比如工厂的员工食堂，就一定要办好，同时以后还要做升级版，真正的开办一家兴邦大酒店，主打高端饮食。
但其他的配套设施也绝对不能忽视。
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看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。
看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。
这无论是员工们自己聚餐也好，还是宴请客户，都是极其有用的。
顾客满意度……
这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。
还有员工宿舍，这也是杨不凡很重视的地方。
不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。
现在看来，这五项评价标准中，也就员工满意度能够快速提升起来了。
杨不凡想了想，又开始琢磨上了。
自己需要再做点什么，才能提高员工们的满意度的同时，还能把企业资金都了呢？
这道题……那简直就是送分题了！
杨不凡曾经就是工厂的最底层，他对于大多数员工的诉求非常清楚，想提升大家的满意度实在太简单不过了！
(本章完)