第182章 带激励的填鸭式培训
下午。
几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。
因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。
但杨不凡作为老板，当然想到了这点。
于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！
四个培训老师都定好了。
生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。
好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了，仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃，又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。
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当然没有了！
从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。
他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。
猛地，李哲就看到杨不凡走了上来。
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这么摸鱼可不行啊！
不过这些人里面，倒也有些例外。
最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。
这个时候，李哲这个培训讲师也讲的一头雾水，正是一筹莫展的时候。
看来要出台一些激励条款了。
甚至为了考试能够通过，他们还自发地开始了加班学习。
当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。
必须把摸鱼的害群之马剔除出去！
因为杨总说的太实在了，他根本不说这些培训到底有什么意义，而是明确告诉所有人，这些培训是所有人必须要做的，更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦！
但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。
“大家好！再次欢迎大家来到兴邦集团，来到刚刚创建的兴邦工厂！我这个人呢，大家也都了解，我不喜欢说场面话，更不喜欢说虚伪的话，你们如果让我讲讲鸡汤，我保证我讲的会是毒鸡汤。所以我们不需要长篇大论，也不需要探讨现在培训的意义，或者洗脑这些培训能够培养你们的能力和竞争力之类的，我告诉你们的是，我需要你们拥有这些技能和知识，这样你们才能继续享受兴邦集团的各项福利待遇。兴邦工厂会发展，大家也要跟上企业发展的脚步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力无法跟上节奏，那我也只能对你们说一声对不起了，哪怕你们都是兴邦真正的元老！”
没有人想到，吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌，所以吃过了饭就来遛弯了。
他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者，简直是鹤立鸡群。
但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。
不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈小成和武元璋也加入了点头大军，看来填鸭式培训还是有问题。
咔咔咔！
这是什么精神？
所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。
不学无术的学渣，根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的！