听到这话，原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。几乎不用任何人带头，大家都不约而同地鼓起掌来。
兴邦简直是整个壹城最吊的企业了，待遇简直逆天，如果被兴邦淘汰了，以后哭都找不到地方！
之前在腾飞的时候，杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励，他们才能适应高强度的学习。
废话！
这可苦了这帮员工了。
技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。
对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？
这一瞬间，李哲猛地提高了音量：“现在欢迎杨总给我们讲两句！”
杨不凡咳嗽了一声，觉得自己真是受之有愧啊，要不是胃胀，在这些员工们努力学习成为鸭子的时候，自己没准已经在蒙头午睡了。
每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。
有人不想留在兴邦吗？
每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。
这就是鸭子精神啊，不但不怕填鸭式教学，还要主动张开大嘴夺食的精神！
作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。
填鸭式培训不行，那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！
一阵椅子咣当，桌子被撞的声音传出来。
不过看到很多人一直在点头的时候，杨不凡皱了皱眉头。
这一刻，杨不凡身上绝对是带着光环的，那是大救星光环！
兴邦是一家学习型的企业，所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任！
杨不凡也跟着魔性的点头大军点了点头，笑着走上了讲台。
杨不凡看到大家都精神了，顿时放心了不少。
质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。
当他看到培训开始进行了的时候，杨不凡心里非常爽。
当然了，学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多，怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！
扑通！
这些学霸中的初代目赵强，更是强到了发际线上天，原本头发就很稀疏的脑壳上，现在已经是一片锃亮了。
当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。
杨不凡想了想，越发的佩服自己了。
刚才看到大家的培训热情不高，杨不凡心里这个急啊，毕竟培训不是走过场，而是要真正提升员工们的能力，自己才有经验值拿的。
所以杨不凡绝对拒绝任何形式主义，一切都以结果为准！
不过刚刚杨不凡说的话还是很重的，相当于给所有新员工来了一次当头棒喝。
杨不凡想了想，决定打一棒子再给一个甜枣。
“当然了！为了让大家能够更好的完成培训，我决定给出一定的激励。以后每周进行一次考试，考试的第一名一万元奖金，第二到五名各五千元奖金，第五名到第十名各三千元奖金！注意啊，是一周一考！”
(本章完)